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那晋升总监过后,石油石化我们还有一个10倍增员以外的2.5%的一个见点奖。与直接奖金池无关,密集采用全新的发展积分分配原则,密集以月度为单位进行分红调整,达标人员按照持有发展积分数量加权,平均分配,月度累积,月月清零,按月核算,当月达成当月享受次月发放。
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10倍增员以内,石油石化和业务主任一样。意思就是如果你团队产生有总监的话,密集你会拿到他的团队的百分之5%+1.5%就是6.5%,密集如果你团队有区域总监产生的话,和你平级了,你就拿他团队的5%,这是10倍增员以内的,10倍以外无限代增员如果没有总监或者区域总监产生,你可以享受4%的管理奖,如果有总监产生,你获得1.5%的管理奖,如果有区域总监产生没有管佣,但有育成积分。
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有的国家对签证有效期限制很严,人事如德国只按申请日期发放签证。变动我们理念是当下就要养生。
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